《圣济堂人》2015第二期
 

9种态度,简单过好每一天!


1、 因爱而生 (爱并非单指爱情)           


   只有爱,能使世界转得更圆;只有爱,能创造奇迹。
  
能够看见别人的好,就会提升自己的好;
  
能够说出别人的好,就会强化对方与自己要更好。
  
爱是一切的原动力


2、简单生活 (平淡才是真)


   你真正需要的不是那么多,
  
多出来的任何一样东西对别人都有用,
  
将它送出去,或是捐出去义卖,让真正需要的人善用,
  
简单生活惯之后,生命自然不再累赘。


3、别为小事抓狂


   你为什么生气?塞车、买票插队、同事争执、服务生态度恶劣……
  
生气之前,思考哪些才是真正值得生气的情况,
  
例如:虐待儿童、人民遭受饥饿之苦、战争……
  
相较之下?,就可以知道这些事是多不值得生气。
  
将怒气转向值得生气的事上,
  
并且想想自己可以为这些情况做什么。


4、别对你的人生说没空 (充分享受人生)
   日常生活需要良性循环,
  
人生只有一次,休息是为了走更远的路。
  
每个月定出一天可以彻底休息,放自己一天假。


5、活出健康的人生


   分析自己的饮食习惯,
  
找出需要改进的地方,让营养更均衡。
  
每周至少三次运动,持之以恒,
  
至少上一次恢复精力的课程(如瑜珈或太极),
  
身心健康,精力充沛。


6、分享


   不论是分享阅读心得或是生活偶得,
  
让东家长西家短的无聊变成丰富彼此生命的启发。
  
经由感受每个人不同的经验,
  
赋予生命全新的刺激与成长,世界将转得更好。


7、勇闯生命难关


   有人为工作而生活,有人因梦想而生活,
  
有人因为要找出究竟为什么要活着而继续生活,
  
生是上天赋予的权利,活则要靠自我的智慧与勇气。


8、再试一下 (要相信自己)


   人生最大的压力来源是怕压力,


   当你相信自己能、而能面对事情时,
  
这已是一个好的开端,一切的多虑都将消失,
  
你终会发现:事情并不棘手难办,
  
别人能、当然,你也能。


9、生命的财富


   时间就是财富,
  
但是时间的意义在于(运用),而非(节省)。
  
好好运用上天给予每个人的同等财富。


 


曹灿  


沉在水底的豆子


  从小到大,他一直是个很浮躁的人。凡事在他眼中,说得头头是道,轮到付出行动时,他就落后了。


  父亲说他是个蹉跎满志、好高骛远的人。他不服气,总是和父亲争论自己十足的理由。但是,不管如何争论,他的学习成绩一直名列前茅。这是让父亲惟一感到欣慰的一点理由。


  高三那年,他告诉父亲说自己一定能够考上一所非常不错的大学,您就等着吧。父亲疑惑地问他:你有这么大的把握?成绩如何?他信誓旦旦地向父亲许诺,非复旦大学不上,你要相信你儿子才对。于是,父亲不再说什么。父亲知道他的成绩考复旦,问题不是很大。


  整个高三期间,父亲忙着自己的小生意,没有过多的精力专门照顾他,只一门心思给他攒钱。没想到,高考过后,他却落榜了。他的分数,勉强够二本。这个意外,让他措手不及。


  父亲没有过多的批评他。而他自己,却痛苦地捶胸顿足,恨不得撕开自己的心脏,才解痛。他在家躺了三天,愧疚像蛇一样纠缠着他,撕咬着他,折磨着他。


  三天后,他自己起床告诉他父亲说想出去打工,体验生活。母亲胆怯地问:你可是什么都不会?……”。他一脸严肃地说:我出去学习,可以吗?你总是不相信我!说完,他头也不回地走出了家门。


  母亲心疼地眼泪直掉,一个18岁的孩子,此前饭来张口,衣来伸手。美好的梦想破灭了,遭受生活的严重考验,幼稚的心灵是否能够承受挫折的磨砺呢?


  父亲安慰母亲说,没事的,鹰总是要学会自己飞翔的嘛!任他去吧。母亲什么也说不出来,只有默默叹息的份儿。


  三天后,他回家倒头就睡。母亲问他怎么了?他说在酒店端盘子,因为打碎了一个酒杯,被老板骂了一顿。赌气,就回来了。第二天,他一大早就出门了。四天后回来,长吁短叹。母亲问他为什么?他说在工地搬砖,工头批评他弯不下腰,不是干活的料。说完,他眼泪汪汪地望着父亲。


  父亲什么也没有说,只是拿出了三颗芸豆,丢进盛满水的玻璃杯子里,就出去了。他看着三颗漂浮在水上来回转动着的芸豆,不知道父亲葫芦里卖的什么药。母亲看着沮丧的他,想要说一声不要打工了,哪怕是二本,也去上吧。毕竟是在读书。母亲还没有来得及张口,他就站起来冲出了门外。


  母亲望着他离去的背景喃喃自语:这孩子真倔,非摔跟头不可。他在母亲的担忧中,再次离开温暖的家,出去闯荡


  晚饭后,他回来了。一身灰尘,一身疲惫。


  父亲没有嘘寒问暖,只是喊他过来看杯子内的芸豆。他走近一看,三颗芸豆有一颗沉在水底,两颗飘在水上。他不知所以然。父亲含沙射影地问他:你看看,这三颗芸豆,哪颗能够发芽结果?


  他被父亲问得莫名其妙,心里只犯咕噜:我怎么知道那颗豆子会发芽结果呢?


  父亲也不恼火,只轻描淡写地说:我们把芸豆种在花盆里试试就知道了。说完,父亲就从墙角搬出三个花盆,装上泥土,然后指着水中的芸豆,让他看看有什么不同。他看了半天,也没有看出门道,只好把头摇得像波浪鼓。


  父亲指着三颗芸豆让他看:沉在水底的那颗芸豆,你看到了什么?他想了想说:看到那些水珠像泡泡一样围住豆皮。看样子,芸豆在吸收水分?沉着脸的父亲,嘴角微微一翘,故意发出疑问:豆子吸收水分是为了干啥呢?他不知道如何回答。


  父亲语重心长地告诉他:豆子沉在水底,用心地吸收着水分,为被埋进土壤的那一天积蓄力量。飘在水上的豆子,只是表皮吸收了一层水分,里面并没有吸收到,一旦埋进土里,遇到干旱,就会因为缺乏水分而不能发芽,最终会烂掉。沉在水底的豆子,安静地积蓄着力量,为的就是发芽的那一天,迎来一个灿烂的朝阳。


  父亲说完,就把三颗豆子分别种在花盆里,并做了三种不同的记号,尤其是沉在水中的那颗豆子,父亲还插了一支筷子。


  父亲的行为,让他陷入沉思。


  第二天,他没有出去打工,而是静静地等待豆子是否发芽。


  十天后,插了筷子的那颗豆子发芽了。芽苗粗壮、肥厚、翠绿,还特精神。


  又过了半个月后,发芽的豆苗都窜到一尺多高了,而那两颗豆子还没有出土。他忍不住瞒着父亲,扒开土壤翻看漂浮在水上的豆子是什么结果。等他扒开潮湿的泥土一看,他傻眼了,那两颗豆子早就烂成稀泥,废了。


  他再看了一眼那株茁壮青绿的芸豆苗,颓废的心灵为之一振。顿时,他心里充溢着一泓喜悦,仿佛看见天边的星光,让他心底泛出希望的光点,虽然星星点点,若隐若现,但是他却有了方向,有了激情,不再迷茫,不再颓废。他暗想,父亲说的话,果然没错。


  晚上,他主动商量父母,不出去打工了,想再复读一年,一定争取上复旦。母亲没敢表态,父亲故意犹犹豫豫不说话。


  他一着急,就发誓:一定要做一颗沉在水底的豆子。


  父亲笑了,母亲也笑了。父母的笑容,像深夜的弯月,盛满了慈爱和期冀。


  入秋,他顺利进入复读班,安静地读书学习,认真地攻克学习道路上的每一座碉堡。


  第二年,他果然如愿以偿,顺利收到梦寐以求的复旦大学的通知书。


  升学宴席上,亲朋好友都赶来祝福。别人纷纷议论说他是一个聪明绝顶的人才。有人羡慕地说:你真了不起!人才啊!


  他笑笑回答:我只不过是一粒沉在水中的豆子而已。


一粒沉在水中的豆子,改变了他的人生轨迹,成就了他的人生方向,让他看到了一片光明的未来!


读到这时,就是我对你深深地祝福:销售顺利,业绩提升!!


李耿  


 


 


     什么是感动?有人告诉我,当你夜晚在灯下苦读,母亲的一碗热粥是感动;当你心中寂寞阴霾,朋友一声电话中的问候是感动;当你漂泊而归,站台前恋人那痴痴等待的身影是感动;当你生病住院时,朋友的探视、问候是感动;当你生活中遇到困难,毫不相关的陌生人能帮你一把时,那是感动;当你工作中出现失误,领导真诚地指出并善意地提出建议,是感动!……


  曾经以为自己的生活平淡的激不起半点涟漪,所谓的感动,只能是听到或看到的。但每年“感动中国”年度人物的事迹以及新闻中在平凡生活里感动我们身边的事迹,却让我真真切切经历了一份感动,感动这些在自己的岗位上或生活中坚持付出的人,他们用不同的方式同样感动着身边的人。被他们感动的同时,被震撼的事迹撞击心灵的同时,我们也要思考:作为企业的一名员工我们要拿什么来感动身边、感动社会、感动企业呢?


  作为企业的一名员工,在日常的工作学习生活中,不可能经常出现千钧一发的时刻,让员工们有机会作出感人的壮举,我们学习感动中国的人物,不是去效仿他们的行为,而是学习他们的精神。国家和人民不奢求我们做出多么大的贡献,只希望我们能够怀着一颗赤诚的心、一颗爱国之心、一颗感恩之心在自己的本职工作中勤勤恳恳贡献自己的聪明才智。


  譬如说,我们每一位员工,要自觉遵守社会公德,不随地吐痰、不乱扔垃圾、不损坏公物、不损害花草树木等,还能时常主动拾起别人丢下的纸屑和果皮,坚持数年如一日,你的文明举止就一定能够感动你周围的人。


  譬如说,我们每一位员工,在工作中能够把工作做到位,戒除一切影响工作的不良习气,不是只管上班不问贡献,不是只管接受指令不顾成效,不是粗心大意、浅尝辄止,不是投机取巧、眼高手低……要多些对工作的热爱,多些对工作的责任和主动,你的行为和表现一定能感动大家。


  譬如说,我们每一位员工,在生活上能体谅父母的艰辛、家庭的困难,勤俭节约,节假日要尽可能多陪陪父母,帮助父母做一些力所能及的事情,减轻父母的劳累,减轻家庭的负担,你孝敬父母的义举一定能感动父母和社会。


  譬如说,我们每一位员工,与同事相处,要懂得尊敬同事,与人为善,乐于助人,不因鸡毛蒜皮之类的小事与人面红耳赤、相互拆台,而能在鸡毛蒜皮之类的小事上与人方便,长此以往,你的礼仪风范和向善情怀也一定能感动你的同事,感动你周围所有的人。


  ……


  同事们,在平常的日子里,平凡的生活中,许多时候能让你成为感动社会的人,许多事情也能让你成为感动社会的人,这就需要我们广大员工们去做,去认真地做,去坚持数年如一日地做。


细微之行是壮举,平凡之举有豪情。愿同事们能从自己做起,从小事做起,从每时每刻做起,把一切美好献给身边人、献给企业、献给社会,使自己真正成为一个感动他人、感动企业、感动社会的人。


                                         医院胡正学 


看清自己非常重要


    山上的寺院里有一头驴,每天都在磨房里辛苦拉磨,天长日久,驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思,要是能出去见见外面的世界,不用拉磨,那该有多好啊!


   不久,机会终于来了,有个僧人带着驴下山去驮东西,他兴奋不已。


来到山下,僧人把东西放在驴背上,然后返回寺院。没想到,路上行人看到驴时,都虔诚地跪在两旁,对它顶礼膜拜。


    一开始,驴大惑不解,不知道人们为何要对自己叩头跪拜,慌忙躲闪。可一路上都是如此,驴不禁飘飘然起来,原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时,就会趾高气扬地停在马路中间,心安理得地接受人们的跪拜。


   回到寺院里,驴认为自己身份高贵,死活也不肯拉磨了。


   僧人无奈,只好放它下山。


  驴刚下山,就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来,心想,一定是人们前来欢迎我,于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍,却被一头驴拦住了去路,人们愤怒不已,棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里,已经奄奄一息,临死前,它愤愤地告诉僧人:“原来人心险恶啊,第一次下山时,人们对我顶礼膜拜,可是今天他们竟对我狠下毒手。”


    僧人叹息一声:“果真是一头蠢驴!那天,人们跪拜的,是你背上驮的佛像啊。”


    人生最大的不幸,就是一辈子不认识自己。有时,离开平台,自己什么都不是!


    有时我是我,有时我不是我,有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子,但是我们在照的时候,有问过自己一句话:“你认识自己吗?”


 


评语:


如果你拥有财富,别人只是崇拜的是你的财富,不是你,但你会误会别人崇拜你;


如果你有权利,别人崇拜的只是你的权利,不是你,你误会了别人崇拜你;


如果你拥有的是美貌,别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌,不是你,你误以为别人崇拜你。


当财富、权利、美貌过了质保期,你就会被抛弃……


别人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。


 


 


投稿人:明凤燕 


2015320


 


 



     你的精力分配反映了你是什么层次的人


     一哥们儿爱看莱昂纳多。今天他网上和别人吵了一架,吵架原因是莱昂纳多到底有没有资格拿奥斯卡。吵了两个小时,结果就是不得不晚上加班完成任务。夜宵吃饭找我吐槽,倒不是吐槽奥斯卡和对立影迷,而是觉得自己好没用,因为他觉得自己浪费了太多时间在没有价值没有意义的争论上,自己却把正事耽误了。哥们自问自答:「你说我是不是贱?也是我不没啥大事做,要是一分钟几百万,真没时间为了这点事花费一下午。」

听某哲学系女老师讲课,讨论到女孩为什么不能做纯家庭主妇。在她看来,经济独立性,性别自尊等倒不是最大的原因,她认为最重要的原因是「女人不能与社会脱节」。因为女人一旦脱节社会,「你的世界就只有那个房子和那个男人」,这样很多“鸡毛蒜皮”小事你都会觉得是大事,于是乎会因为很多「鸡毛蒜皮」事情和丈夫吵起来,因为你的注意力并没有更重要的事情,例如基本的社会交流和工作任务,可以被转移。


之前在网上看到一个让人心酸的故事。就, 是一个毕业了几年的女孩因为叫的牛肉面里面的肉少和老板争执起来。结果哭了。哭的原因不是因为牛肉的多少,而是如她所说:「这不是我想要的生活。」女孩毕业之后打拼几年,谁想毕业之后还在因为碗里的几块牛肉和别人争执,细细想来,如果她单位时间价值够高,有更重要的事情可以做,他是不会将精力放在讨价还价上的。她的那两排泪,是对自己现在状态和过往经历的一种否定和哭诉。

经济学有个概念,叫「机会成本」。
「机会成本」是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。简单打个比方,比方说你就一百块钱,能吃一顿饭,也能看一场电影,你去看电影了,你的机会成本就是这顿饭。又如,你周末两天可以用来打Dota 也可以用来看《论语》,你去看《论语》了,打Dota 及其快乐就是你的机会成本。

换句话说,我做的事情价值多少,是由我放弃的事情反映出来的,而我放弃的事情,也是由我做的事情的价值反映的。价值这东西不好说,因人而异,哲学命题我水平有限讨论不来,往往因人而异。但是生活经验和道德直觉告诉我,
对于个人,一个人相关价值是可以从他的抉择中判断出来。同样的资源你怎么分,同样的抉择你怎么选,将一个人的层次或者说特质表露无疑。

北大出家的柳智宇,在他那里,出家的价值起码大于 MIT 的全奖 offer;陶渊明不为五斗米折腰,在他那里,个人尊严的价值起码大于官爵和工资;革命年代的英雄们为了共和国的进步牺牲,在他们那里,民族的独立和解放高于个人幸福甚至生命;最近查处的一批贪污腐败分子,在他们那里,个人的享乐高于责任、党性、纪律和民众福祉。

总之,什么样的人,价值如何的人或者事,可以从他的个人选择中判断出来:你放弃了做什么而选择了做什么。你的心中孰轻孰重,孰优孰劣,在你实际行动的诠释下,一切的言语都是很苍白无力的:
你做了什么,你就是什么,值什么。


如果你为了一块糖和好朋友大打出手,你俩的友谊和你的好朋友就值这块糖;如果你为了电影票钱和女朋友斤斤计较导致分开,你俩的爱情和你的爱人就值这几百块钱;如果你因为一个廉价花瓶碎了,打得孩子再也不敢自由玩耍,你孩子的好奇心也就值这个花瓶;如果你因为几次加班,就跟领导上司大发脾气吵得不可开交,你的前途也就值这几次加班费。

如果你放弃骄傲和任性也要挽回你亲爱的女朋友,你的女朋友对你来说价值就高于你的自负和倔强;如果你放弃享乐和纵欲,坚持努力和进步,你对成功的追求和渴望的价值就高于你对纯粹欲望快感刺激的多巴胺;如果你倾家荡产也要救你患病的亲人,你的亲人对你来说价值就高于你的一切财富;如果你为了理想放弃了KKR 的高工资而去创业卖糖葫芦,你的理想对你来说就高于雄厚的年薪。

如此,
我们的精力分配,一定程度上反映着我们的层次。我们如果为了吴彦祖还是黄晓明帅和别人争执一个下午,那么与其说明我们「心胸格局小」之类的道德定位,毋宁说我们的一个下午时间也就值这点娱乐圈的争论;我们如果为了地铁上让座不让座跟别人吵了起来,骂了起来,与其说我们「素质低」之类的修为判断,毋宁说我们个人形象也就值两站地的地铁。做什么价码的事,就是什么价码的人;为了什么价码的人和事怄气或执拗,就配什么价码的苦难和荣耀。


张洁 


 


                               前浪从未被超越


 


 


        “长江后浪推前浪,一浪更比一浪强”。这是大家熟知的一名话。但,有没有人曾想过:“前浪真的被超越了吗?”我认为,前浪是从未被超越的。


         可能说出这句话的人,并没有意识到,后生是用着前人总结下的经验,再超越前人的。如果没有前人的经验,后生又怎么可能超越前人?


         誓如清末民初的天文学家栾来宗,他从二十岁起,天天观测天象,四十年心血著成了《天文与农时》。他的孙子在他的熏陶下,在《天文与农时》基础上穷尽毕生精力研究天文,终于在长期天气预报研究中获得了突破性重要成就。试问:如果没有他祖父的研究基础,他可以取得那样的成就吗?


          就从对人类的贡献和人的价值角度看,现代再出名的天文学家们加起来,可能也比不上一个乡巴佬栾来宗。


          再提出一个假设:如果条件相同的情况下,后生有可能会超越前人。但这立刻就被我推翻了:后生之所以称为后生,就是在前人之后,前人与后生,终究是没有可比性的。


          例如,秦始皇和汉武帝,秦始皇的历史意义和重要性远不是汉武帝能比的,汉朝用的还是秦朝统一的文字,秦朝统一的度量衡。


          刘邦、项羽农民起义再出名,论历史地位也不及陈胜、吴广。如果不是陈胜、吴广起义,或许历史上根本不会有刘邦这个人。


          包括现代的书法家,经常会在字帖简介里看到“其楷书主攻颜真卿、柳公权”,也就是说,也许某些现代书法家的字看起来比柳公权、颜真卿还好看,但他们均是在前人的书法里练出来的。其基础还是颜、柳的书法。


          这些实例都说明一点:“前浪从未被后浪超越,后浪也未必比前浪强,后浪卷起再高的浪,前浪也永远流淌在长江之中”。


 


 


                                                      十九中初一   邹欣芮 原创


 


人才离职的危害性


药研所:王定兵(原创)


 


人才,我的理解,不是奇才,不是大才,当然更不是溜须拍马的秀才,而是喜欢自己企业的文化,工作氛围及工作平台,并愿为之付出自己的劳动和青春,不断的去进步,去伴随企业的发展壮大。


现代企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,人才资源占据优势者,就是胜者。即人才是实现企业快速发展的有效途径。目前,具有一定学历和专业技能的管理人员和技术骨干等人员流动最大。因为这部分人员掌握管理知识、掌握专业技术而有更大的选择范围和发展空间,社会竞争力较强,其就业选择空间较为广泛,而人才离职的大多数原因有如下集中的几点:1、自己的付出由于不善于沟通或不喜欢表功等原因,无法上达决策层,使自己的付出得不到认可;2、企业部门间的办事协调不顺畅,工作时感到憋屈;3、工作中干的事差不多,甚至比别人干得还多,但最终升职也好,加薪也罢,没自己的份,让人才伤透了心


企业离职一名重要技术人员或要职人员,我想至少需投入1-2个月的时间、4-6个月甚至更多的薪酬代价才可能找到新的合格人选;新的人员进入企业,企业还得试用、培训和使用此人,而此人也在比较,权衡企业是否适合他,在这个过程中,可能造成企业的管理混乱和效率降低,一定程度上还要冒影响工作质量的风险。


人才离职,尤其是核心人才的离职,使企业在市场竞争中丧失优势。作为核心竞争的技能、技术和知识是集中于骨干人才身上的,骨干人才的离职导致企业的竞争优势的削弱或丧失,因为核心竞争的技能、技术和知识不是短时间可以积累或是组建的,是需要长期的积淀才能形成的;离职人员不但会影响部门或企业的日常工作,还会使未离职人员心态浮躁、士气低落,从而产生人才流失的“多米罗骨牌效应”。


总之,“得人才者得发展”,企业要在市场竞争中处于不败之地,必须要有人才危机的意识,留住人才,就能保持一个稳定的团队,就能保证工作效率及工作质量。此外,还必须从企业内部挖掘人才、培育人才,为企业的持续发展提供人才储备。


 


 


 

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